命运共同体，顾名思义无论兴衰荣辱，都休戚与共，将命运紧紧联系在一起的人群所构成的组织或群体。每一个企业老板都希望员工能有强烈的主人翁意识，为企业的发展恪尽职守；员工则希望企业能给自己带来更多的利益、更好的发展。这就提出了一个发人深省的问题：企业－员工命运共同体，实现双赢。

  1、命运共同体成员－企业

  太平洋石英作为一家拥有30年发展历史的上市企业，在这些年中始终以人为本，以客户为中心，以公司发展为荣，注重研发，持续创新，赶超行业标杆为经营理念。作为一个企业，要留住员工的人和心，最关键的就是要以人为本，关注员工的发展、物质需求、精神需求。关注员工的物质需求，太平洋石英不断完善薪酬体制，保障员工的收入，提高生活水平。另外，公司多次进行员工持股，带领员工走向共同富裕。为生活困难的员工及时提供物质帮助。太平洋石英不仅关注员工的物质需求，也一直致力于员工的精神需求。太平洋石英公司会定期举行部门团建活动、企业篮球联赛等，有效的增进员工之间的感情及团队凝聚力，关心员工的感受，听取员工的心声，让员工的业余文化生活有场所，有组织，有活动，充分满足员工的精神文化需求。除此之外，对于企业员工的发展，太平洋石英鼓励员工学习和创新，为取得职业证书、评上职称的员工提供奖励、报销费用，把员工的创新意见纳入考核等，满足员工的学习欲望、参与意识和创新精神，确保员工的职业发展有希望，事业成功有保障。

  2、命运共同体成员－员工

  作为太平洋石英的员工，我们每个人都有自己的个人职业目标，汇总在一起就是企业的目标。当企业发展进步了，我们员工的追求和目标才会实现，收入才会有保障。我们周围很多优秀的员工，他们在自己的岗位不断努力、恪尽职守，深刻的认识到自己的职责，有与企业利益、命运相连的意识，通过把自己的目标落入企业发展目标，以此来实现自己更大的作为。他们知道自己不仅是在为企业做事，更是在为自己做事，企业的命运和自身是紧紧相连的，所以他们拼命工作，把公司当成家，经常自愿加班到很晚。当企业-员工命运共同体形成一种企业文化，深刻每位员工心中，我们未来的发展又何须担忧。

  企业和员工，因为我们的物质、精神利益组合在一起，构成一个命运共同体，彼此之间相互作用，相辅相成，公司目标的实现是靠员工的行动达到的，员工目标的实现则要依靠公司的帮助。企业在关注自己目标利润达成的时候，要多考虑员工的利益；员工在追求自己利益目标的时候，要考虑到企业的需要。两者相互成就，构建一个技术先进、绩能高效、生机勃勃的命运共同体，最终实现双赢。